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Objetivos ou boas Intenções?

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Se não sabes para onde vais, qualquer caminho te leva lá. - Lewis Carroll, "Alice no País das Maravilhas“

Esta citação bem conhecida, é eficaz para explicar um ponto importante: É necessário ter objetivos para se atingir o que se deseja.

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No entanto muitas pessoas não planeiam os seus objetivos pessoais e profissionais, apesar de isso se traduzir num conjunto de benefícios, incluindo reforço de motivação, de autoconfiança e de desempenho. Tenha em atenção os seguintes passos antes de estabelecer os seus objetivos:

1.Centre-se nas prioridades do negócio.
Devemos identificar atividades que, em função dos objetivos da sua organização, tenham impacto significativo nos resultados. Verifica-se com demasiada frequência que existe tendência a gastar tempo e recursos concentrando-se em atividades de pouco impacto nos resultados.
2.Identifique os resultados pretendidos.
Ao ter uma visão clara dos resultados que pretende, e no que isso se traduz para o cliente, alcança melhor os seus objetivos.
3.Escolha temas que reflitam o objetivo nuclear do negócio. Por exemplo:
4.Estabeleça um plano de recolha de dados.
A informação tratada é essencial para avaliar o sucesso e demonstrá-lo aos outros.
5.Reveja cada objetivo de acordo com as metas de valor que se seguem:
Mensurável: O objetivo está estabelecido de modo a que seja possível uma verificação exata?
Responsável: A pessoa (ou pessoas) envolvidas têm a responsabilidade e autoridade para alcançar o objetivo?
Relação: O objetivo apoia claramente os imperativos da organização?
Útil: O objetivo irá ajudar a orientar e suportar as decisões e comportamentos diários?
Facilmente analisados: O progresso pode ser facilmente observado?

Seguir estes passos irá contribuir para que a fixação de objetivos se torne uma atividade útil e sistemática para si e/ou para a sua equipa.

 

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