O Clima na Liderança
No artigo, “Líderes não nascem Líderes, Desenvolvem-se!” que poderá rever aqui, referi que continuaria a desenvolver o tema.
Continuamos assim a falar de como fazer a sua equipa dar o seu melhor, com a premissa que é mais fácil fazer com que as pessoas façam coisas quando querem fazê-las.
A sua liderança afeta o que as pessoas sentem ao trabalhar consigo. Cria-se o que chamamos de "clima". Este clima afeta a quantidade de esforço que as pessoas da sua equipa irão ter.
A variância no clima pode ser explicada pelo comportamento de liderança. E um clima positivo aumentará, em muito, as medidas de desempenho. Por isso, quanto mais melhorar o clima, maior será o desempenho da sua equipa.
Como é que se faz?
Como pode criar o melhor clima para a sua equipa?
E como saber quando está a fazê-lo?
Seis aspetos que farão a diferença para fazer a sua equipa dar o seu melhor:
- Clareza - Eles estão cientes sobre para onde a organização vai e qual é a sua contribuição.
- Normas - Há uma ênfase contínua na melhoria e na excelência.
- Flexibilidade - Não existem regras e procedimentos desnecessários e as boas ideias são postas em prática.
- Responsabilidade - São capazes de continuar com o seu trabalho, sendo também responsabilizados por isso.
- Recompensas - Recebem o reconhecimento adequado pelo seu nível de contribuição.
- Compromisso de equipa - Há orgulho e confiança na organização.
Porque é que este “clima” importa tanto?
Um mau clima apontará para um fraco desempenho. O feedback dos membros da sua equipa ajudará a identificar ações que irão criar as condições certas para que deem o seu melhor. E isto vai ajudá-lo a desenvolver-se como líder.
O que pode fazer para melhorar este clima?
O próximo passo é ver como o seu comportamento afeta o clima para a sua equipa.
O que faço? E por que faço isto?"
Está a fazer as coisas certas, no momento certo, com as pessoas certas, nas situações certas?